醫院勞務派遣工在是否能夠長期從事也需要考慮多個因素。下面我將就相關因素進行解析。

首先，要判斷醫院勞務派遣工作是否能夠長期從事，需要看國家法律法規對勞務派遣的規定。根據中國《中華人民共和國勞動合同法》和《關于進一步規范勞務派遣行為的若干規定》，勞務派遣應當屬于臨時、輔助性或替代性工作，并且勞務用工不得超過用工單位（接收單位）的20%。因此，在法律框架下，醫院勞務派遣工作通常是有一定時間限制的，不適合長期從事。

其次，醫院作為特殊行業，對于醫護人員的專業要求和職業發展空間非常重要。醫療行業需要高度專業化的技術和知識，而勞務派遣工作往往是臨時性或低技能性質的工作，難以提供長期穩定的職業發展保障。相比之下，通過正式渠道進入醫院成為直接雇傭員工，可以獲得更好的職業發展機會和晉升空間。

此外，勞務派遣工作往往無法享受到與醫院直接雇傭員工相同的福利保障，包括但不限于工資待遇、社會保險等方面。事業單位通常注重員工福利和權益的保障，通過正式渠道獲得就業更有保障。

綜上所述，從長期穩定就業的角度來看，建議有意從事醫院工作的人員，應該向醫院直接申請正式職位，或者通過其他途徑進入醫療行業，獲得更好的職業發展機會和待遇。具體情況還需根據不同醫院的政策以及個人情況來確定，您可以咨詢相關部門或在就業指導機構進行詳細了解。