勞務派遣工是指由用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣機構派遣工人到用人單位從事勞動。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞務派遣工的勞動關系應當以派遣機構為雇主，與用人單位之間并不存在直接的雇傭關系。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者達到法定退休年齡，即男性60周歲，女性55周歲，可以依法享受退休待遇。對于勞務派遣工來說，他們的勞動關系是與勞務派遣機構建立的，因此在達到法定退休年齡后，勞務派遣工可以依法享受退休待遇。

然而，勞務派遣工能否干到退休，還需要考慮具體的合同約定和國家政策。勞務派遣工的勞動合同一般是固定期限的，合同期滿后需要續簽或解除。如果勞務派遣工在合同期滿前達到法定退休年齡，根據勞動法的規定，勞務派遣工可以選擇繼續工作或者享受退休待遇。

此外，根據國家相關政策，一些特殊行業或特殊工種的勞務派遣工可能存在延遲退休的政策。例如，一些從事特殊工種的勞務派遣工，根據國家政策可以延遲退休，享受更長的工作年限。但具體的政策規定可能因地區和行業的不同而有所差異，需要根據實際情況進行具體分析。

綜上所述，勞務派遣工能否干到退休，取決于勞務派遣工的勞動合同約定、國家政策以及特殊行業或特殊工種的相關規定。勞務派遣工在合同期滿前達到法定退休年齡時，可以選擇繼續工作或者享受退休待遇。