勞務(wù)分包給班組包工是一種常見的勞動力組織形式，尤其在建筑、裝修、工程等行業(yè)中較為常見。但是，其是否合法需要根據(jù)具體的法律法規(guī)進行判斷。

首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)建立勞動合同關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。勞務(wù)分包給班組包工的情況下，班組與用人單位之間是否簽訂了勞動合同是至關(guān)重要的。如果班組與用人單位之間簽訂了勞動合同，那么勞務(wù)分包給班組包工是合法的。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期***長不得超過6個月。而勞務(wù)分包給班組包工的情況下，班組成員是否經(jīng)過試用期的安排也是需要考慮的。如果班組成員經(jīng)過了試用期，那么勞務(wù)分包給班組包工也是合法的。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，并提供勞動保護和勞動條件。勞務(wù)分包給班組包工的情況下，用人單位是否按照合同約定向班組成員支付勞動報酬，并提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件，也是需要考慮的。如果用人單位按照合同約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，那么勞務(wù)分包給班組包工也是合法的。

然而，勞務(wù)分包給班組包工也存在一些潛在的法律風(fēng)險。例如，班組成員是否具備相應(yīng)的勞動保護權(quán)益，是否享受到與正式員工相同的待遇等問題。因此，在實際操作中，用人單位在與班組簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定班組成員的權(quán)益和待遇，避免出現(xiàn)法律糾紛。

總之，勞務(wù)分包給班組包工在一定條件下是合法的，但需要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位在與班組簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定各方的權(quán)益和義務(wù)，確保勞務(wù)分包的合法性和合規(guī)性。