分包公司將勞務分包給個人在法律上是允許的，但需要滿足一些法律規(guī)定和條件。具體情況可能因國家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同，以下是一些一般的原則和考慮：

1. 合同約定：

分包公司和個人之間應簽訂勞務分包協(xié)議或合同，明確勞務的范圍、工作內(nèi)容、條件、報酬等，并明確雙方的權利和義務。

2. 合法身份：

分包公司和個人均需具有合法的身份和資格。個人需要滿足相關法律規(guī)定，如勞動法規(guī)定的年齡、工作能力和健康狀況等要求。

3. 許可和登記：

在某些國家或地區(qū)，分包公司和個人可能需要獲得相應的許可或登記，以便從事分包勞務，如營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證等。

4. 勞動合法權益：

分包公司和個人在勞務分包過程中應遵守相關的勞動法規(guī)定，保護勞動者的合法權益，如工資支付、工時管理、社會保險等。

5. 安全和保護：

分包公司和個人在勞務分包過程中應遵守安全生產(chǎn)和勞動保護的要求，確保工作環(huán)境安全，提供必要的防護設備和培訓。

6. 稅務和社會保險：

分包公司和個人需要按照當?shù)囟悇蘸蜕鐣ｋU法規(guī)的要求進行申報和繳納相關的稅費和保險費用。

請注意，在一些特定的行業(yè)或工種中，可能存在特殊的法律規(guī)定和限制，如建筑業(yè)、礦業(yè)等。因此，在進行勞務分包時，建議咨詢相關法律機構或?qū)I(yè)顧問，以確保遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)并保護各方的權益。