勞務派遣的詳細情勢有以下幾種：

1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉移派遣 有勞務派遣必要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業付出派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主答允擔的社會和法律責任。其目的是削減企業固定員工，加強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣 這是一種新的派遣體例，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的情勢試用，其目的是使用人單位在正確選才方面更具保障，免去了因為選拔和測試時產生的偏差風險，有用降低了人事成本。

5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

6．項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相干的專業技術人才。

7．晚間派遣 用人單位行使晚上的特準時間，獲得急需的人才

8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或團體地派遣給第三方。