勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最明顯特性就是勞動力的招聘和使用星散。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作現(xiàn)實必要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各雇用貯備人才中間等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴酷篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個實際課題，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種情勢，也是發(fā)展很快、題目許多的一種情勢。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更緊張的是要探究勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國如許擁稀有量偉大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素天稟，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較上風。分外是在近幾年來中國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位賡續(xù)削減、而勞動力供應賡續(xù)增長的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加龐大。