出國勞務派遣是指將國內勞動力派遣到海外進行工作、服務或項目實施的一種人力資源管理方式。出國勞務派遣在全球化背景下逐漸興起，它具有促進國際勞動力流動、提高個人綜合素質、擴大企業海外市場等多種優勢。

出國勞務派遣需要注意以下幾點：

一、簽訂合同

出國勞務派遣必須簽訂勞務派遣合同，合同必須明確派遣人員的工作內容、工作時間、薪酬待遇、工作地點、保險、福利等事項，以及雙方責任和義務。

二、選擇正規渠道

出國勞務派遣必須選擇正規的人力資源公司或擁有相關資質的國家機構進行申請，以確保合法、安全、可靠。同時，也要注意避免被非法中介或人口販賣組織所利用。

三、勞動權益保障

出國勞務派遣人員的勞動權益應得到充分保障，包括工資、勞動時間、休息休假、保險、安全等方面。此外，出國前應進行相關培訓，增強出國工作的適應能力和安全意識。

四、遵守當地法律法規

出國勞務派遣人員必須遵守當地法律法規和文化習慣，尊重當地風俗習慣，不得從事違法、違規活動。如有違反，將會承擔相應的法律責任。

總之，出國勞務派遣是一種多方共贏的人力資源管理方式，但也需要注意相關規定和要求。企業在選擇和派遣人員時，要全面考慮各方面因素，確保出國工作的安全和效益。