《中國（勞務(wù)用工）行業(yè)就業(yè)指數(shù)報告》：“越來越多的中小企業(yè)開始采用勞務(wù)用工情勢，其中代理用工比重上升、派遣用工比重降落，但不論何種情勢，仍存在著較為緊張的同工不同酬征象。

勞務(wù)派遣工難以享受到同工同酬的征象，在各國都普遍存在。劍橋大學達爾文學院院長威廉·布朗研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)國家勞務(wù)派遣工占受雇就業(yè)人口的比例都低于5%，且重要集中在第三產(chǎn)業(yè)。
我們并不是主張禁止勞務(wù)派遣，而應(yīng)加以規(guī)范。”各國專家認為，以法律的情勢規(guī)范勞務(wù)派遣是最有用的辦法，“立法到位，侵權(quán)舉動就會削減。

勞務(wù)派遣分為勞務(wù)代理和勞務(wù)外包
勞務(wù)代理只是勞務(wù)派遣公司一樣平常的代發(fā)工資、繳交社醫(yī)保等營業(yè)總和
勞務(wù)外包則是企業(yè)將人資事務(wù)悉數(shù)外包給派遣公司，包括員工雇用、定薪及績效考核、薪酬發(fā)放、繳交社醫(yī)保、團隊建設(shè)和員工激勵等等