正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工情勢、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并付出報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構付出一筆服務費用的一種用工情勢。《勞動合同法》第66條規(guī)定：“ 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工情勢。勞務派遣用工是增補情勢，只能在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的一時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主業(yè)務務崗位提供服務的非主業(yè)務務崗位；替換性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等緣故原由無法工作的肯定期間內，可以由其他勞動者替換工作的崗位。”“用工單位應當嚴酷控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”