勞務派遣工作的長期性與相關政策和法規的發展密切相關，目前無法給出確定的答案。

勞務派遣是一種雇傭模式，通過將勞動力從一個企業派遣到另一個企業進行工作。在中國，勞務派遣有相關的法律法規規定，包括《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等。這些法規對于勞務派遣工作的條件、限制和保障提供了指導。

近年來，中國的勞動力市場和用工政策都在不斷調整和變化。政府加強了對勞務派遣行業的監管，出臺了一系列嚴格的規范性文件，以保護勞務派遣工人的權益。

盡管目前還無法確切判斷勞務派遣工作能否長期存在，但可以預見的是，隨著勞動力市場和用工政策的變化，勞務派遣可能會受到更多的制約和調整。勞務派遣工作的職業發展前景也需要根據具體行業、個人能力和市場需求等因素來評估。

建議關注相關政策的動態變化，并與具體企業或人力資源部門聯系，以了解***新的信息和政策規定。同時，通過提升自身的職業技能、積累豐富的工作經驗和拓寬人脈關系等方式，不斷提高自己的競爭力，為職業發展做好準備。